COHERENCE PRO Présentiel

Le bilan « Cohérence pro » est une démarche essentielle qui vise à aider les individus à mieux se connaître. Ce processus d'exploration personnelle permet de prendre en compte divers aspects tels que les valeurs, les besoins, la personnalité et les compétences. En intégrant ces éléments tout en tenant compte de l'environnement professionnel, le bilan permet de clarifier l'identité professionnelle de l'individu.

La formation se déroule en plusieurs phases clés :

• Phase préliminaire :
  • Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire.
  • Définition conjointe des objectifs du bilan.
  • Information sur le déroulement, les méthodes et les conditions d'exécution.
• Phase d'investigation :
  • Exploration des compétences, aptitudes, motivations, valeurs, besoins et intérêts du participant.
  • Identification des ressources personnelles et professionnelles à disposition.
  • Repérage des possibilités d'évolution ou de repositionnement professionnel.
• Phase de conclusion :
  • Mise en place d'un projet professionnel réaliste, pouvant inclure des alternatives si nécessaire.
  • Élaboration d'un plan d'action détaillé.
  • Remise d'un document de synthèse, qui est strictement confidentiel et remis au seul bénéficiaire.
  • Remise d'un avis d'évolution à l'employeur ou au financeur.

Ce bilan est structuré pour garantir une approche personnalisée et adaptée aux besoins de chaque individu, favorisant ainsi un développement professionnel cohérent et durable.

Les objectifs de la formation « Cohérence pro » sont multiples et visent à accompagner les participants dans un processus d'introspection et de développement professionnel. Tout d'abord, l'objectif principal est de permettre aux bénéficiaires de mieux se connaître, en explorant en profondeur leurs valeurs et leurs besoins. Cela leur permet d'identifier leurs compétences et leur personnalité, éléments cruciaux pour une orientation professionnelle réussie.

Ensuite, la formation a pour but d'aider les participants à clarifier leur identité professionnelle, ce qui est essentiel dans un monde du travail en constante évolution. En prenant en compte leur environnement professionnel, ils seront en mesure de définir un projet de carrière porteur de sens et de cohérence.

Enfin, un autre objectif est de fournir aux participants des outils et des méthodes pour élaborer un plan d'action concret et détaillé, les préparant ainsi à des évolutions ou repositionnements professionnels éventuels.

Le public visé par la formation « Cohérence pro » est constitué de toute personne souhaitant mieux comprendre son parcours professionnel et envisager des évolutions de carrière. Cela inclut des individus en reconversion professionnelle, des salariés souhaitant faire le point sur leur carrière, ainsi que des demandeurs d'emploi cherchant à définir un projet professionnel cohérent.

Les bénéficiaires peuvent venir de divers secteurs d'activité et avoir des niveaux d'expérience variés, mais tous partagent le désir d'évaluer et de clarifier leur identité professionnelle. Cette formation est également adaptée aux personnes qui souhaitent explorer de nouvelles opportunités ou qui ressentent le besoin de redéfinir leurs objectifs de carrière.

Les pré-requis pour participer à la formation « Cohérence pro » incluent une motivation personnelle à s'engager dans un processus d'introspection professionnelle. Les participants doivent être ouverts à la réflexion sur leurs valeurs et leurs aspirations, ainsi qu'à la possibilité de recevoir des feedbacks constructifs sur leur parcours.

Aucun niveau de diplôme spécifique n'est requis, mais il est conseillé d'avoir une expérience professionnelle préalable et de pouvoir utiliser des outils informatiques variés (test, questionnaire, QCM...) afin de tirer le meilleur parti des outils et méthodes d'investigation proposés durant la formation.

La formation « Cohérence pro » utilise une approche pédagogique centrée sur l'individu, permettant ainsi d'adapter les méthodes aux besoins spécifiques de chaque participant. Les modalités pédagogiques comprennent des entretiens personnalisés, des ateliers interactifs et des exercices pratiques qui favorisent l'auto-réflexion.

Les sessions sont conçues pour être participatives, encourageant les échanges et les discussions parmi les participants, ce qui enrichit l'expérience d'apprentissage. Des outils tels que des questionnaires d'auto-évaluation et des études de cas sont également utilisés pour soutenir le processus d'investigation des compétences et des aspirations professionnelles.

Une attention particulière est portée à la mise en place d'un environnement de confiance, où chaque participant peut s'exprimer librement et sans jugement, favorisant ainsi une exploration authentique de soi.

Les ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires incluent des documents de synthèse, des supports visuels tels que des présentations et des fiches pratiques. Ces outils sont conçus pour faciliter la compréhension et l'assimilation des concepts abordés durant la formation.

De plus, des accès à des plateformes en ligne peuvent être proposés, permettant aux participants de consulter des ressources supplémentaires et de suivre leur progression tout au long du bilan. Ces supports sont essentiels pour garantir une expérience d'apprentissage enrichissante et interactive.

Les modalités d'évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation « Cohérence pro » reposent sur plusieurs axes. D'abord, un suivi régulier des progrès des participants est effectué tout au long du bilan, avec des évaluations informelles basées sur les échanges et les réflexions partagées pendant les sessions.

À la fin de la formation, un document de synthèse est remis, qui détaille les conclusions tirées du bilan, ainsi qu'un plan d'action personnalisé. Ce document sert d'outil d'évaluation finale et peut être partagé avec des employeurs ou des financeurs si nécessaire et toujours avec l'accord express du beneficiaire.

• Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec ses aspirations, ses compétences et les opportunités du marché.
• Identifier ses motivations profondes, ses valeurs, et ses aspirations personnelles et professionnelles.
• Savoir valoriser ses compétences, ses expériences et son parcours auprès de recruteurs, employeurs ou partenaires.

Les formateurs de la formation « Cohérence pro » sont des professionnels expérimentés dans le domaine de l'accompagnement et de l'orientation professionnelle. Ils possèdent une solide expertise en matière de développement personnel et de gestion de carrière.

Leurs compétences incluent une connaissance approfondie des outils d'évaluation et des méthodologies d'accompagnement, leur permettant de guider efficacement les participants tout au long de leur bilan.

Les informations d'admission à la formation « Cohérence pro » stipulent qu'un entretien préalable est nécessaire pour évaluer les besoins et les attentes des candidats. Cet entretien permettra également de définir les objectifs spécifiques du bilan en accord avec le participant.

Les candidats doivent soumettre un dossier de candidature comprenant leurs motivations et un aperçu de leur parcours professionnel. Une fois le dossier examiné, un rendez-vous sera fixé pour l'entretien d'admission.

La formation « Cohérence pro » est conçue pour être accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Des moyens matériels et humains sont mis en œuvre pour garantir une intégration optimale des participants.

Les intervenants sont sensibilisés aux besoins spécifiques des participants et sont formés pour adapter les méthodes pédagogiques en conséquence. Des supports de formation et d'évaluation peuvent être adaptés pour répondre aux exigences de chacun.

Enfin, des aménagements peuvent être réalisés pour assurer un confort optimal durant les sessions, notamment en termes d'espace et de ressources disponibles.