Les dispositifs de la formation professionnelle : actualisation Présentiel
Dernière mise à jour : 15/04/2025
Description
Séquence introductive : Le contexte de la FPC & les évolutions des modalités de la formation
- Quelle est la réalité d'accès aux financements de la FPC pour les entreprises ?
- Le positionnement des opérateurs intermédiaires (Branches professionnelles, OPCO et FAF).
- La formation à distance et les changements de comportement des clients après la crise sanitaire.
- La certification du centre de formation, du formateur et de la formation.
Séquence 1 : Connaître les dispositifs de financement pour bien orienter ses clients (+/- 3h).
- Les dispositifs accessibles aux salariés : le plan de développement des compétences, Le Compte Personnel de
- Formation, Le Projet de Transition Professionnelle et l'achat de formation des OPCO.
- Les dispositifs accessibles aux demandeurs d'emploi et aux jeunes : la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE), l'AFPR et le Programme Régional de Formation (PRF).
- Les dispositifs de formation en alternance : le Pro-A, le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage.
Séquence 2 : Eligibilité aux financements (+/- 3h).
- L'accompagnement des entreprises clientes : du montage du dossier de financement à la vérification de service fait.
- Exercices pratiques et exposés / résolutions des cas réels rencontrés par les participants.
Objectifs de la formation
- Etre capable de conseiller ses clients et prospects sur les dispositifs de la formation professionnelle.
- Mettre à jour et valider ses connaissances de l'environnement de la formation professionnelle.
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
Une progression logique est proposée dans les séquences de formation dans le but d'apporter à la fois une connaissance précise de l'environnement législatif de la formation professionnelle et une expertise ancrée dans le contexte des missions de commercialisation de l'offre des centres de formation.
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
Questionnaire en ligne et / ou entretien téléphonique en amont de la formation et au sortir de la formation.
Questionnaire d'évaluation des acquis pendant la formation.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Etre capable de conseiller ses clients en adaptant son offre
- Connaitre le cadre légal de la formation des adultes
Formateurs
RICHAUD Olivier
Conseil Ingénierie de formation Ressources Humaines
Consultant & Formateur
Dans le domaine RH et organisation du travail
Accompagner les entreprises et les collectivités territoriales (en partenariat) pour faire face aux contraintes conduisant à une réorganisation des activités.
Interventions :
Audit Ressources Humaines :
- entretiens individuels et collectifs,
- analyse des processus de travail,
- fiches de poste,
- référentiels d'activités et de compétences,
- organigramme fonctionnel,
- co-construction du plan d'actions ressources humaines,
- suivi des indicateurs de résultat et accompagnement des équipes.
Mise en place et conduite des entretiens professionnels.
GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences).
Tous les secteurs professionnels sont concernés.
Nos interventions couvrent l'ensemble du territoire national.
Dans le domaine de la formation professionnelle
Accompagner les prestataires de formation (organismes de formation) dans les domaines :
- du développement stratégique (marchés, clients, financeurs) ;
- de la qualité (référentiels Qualiopi et Certif'Région) ;
- des relations avec les financeurs ;
- l'évaluation de la formation ;
- de la mise à jour des connaissances de collaborateurs (réformes, dispositifs).
Profil du / des Formateur(s)
Olivier Richaud, consultant formateur en organisation du travail & systèmes de formation des adultes depuis 2024. Cadre dans un OPCA(devenu OPCO) de 1996 à 2014.
Co-entrepreneur au sein de la Coopérative Crealead.
Auditeur interne en charge de l'animation de la qualité en formation.
Formateur interne pour les co-entrepreneurs formateurs.