Bilan de compétences 20h Mixte : présentiel / à distance

tape préalable au bilan de compétences : Un entretien d'information gratuit et sans engagement pour une présentation de la démarche de bilan de compétences et faire connaissance.

Notre bilan respecte les 3 phases réglementaires inscrites au Code du Travail (article R.6313-4 du Code du Travail) :

Phase préliminaire : Confirmation de votre engagement :

Clarifier vos attentes et vos besoins vis-à-vis du bilan

Déterminer le format du bilan de compétences le plus adapté à votre situation et à vos besoins : durée, en distanciel ou présentiel, rythme…

Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan et présenter les outils d'accompagnement

Contractualiser la démarche

Définir un calendrier des rencontres et des démarches à effectuer

Phase d'investigation : Etape au cœur de l'accompagnement permettant de :

Analyser et valoriser votre parcours personnel et professionnel : fil conducteur, cohérence

Identifier / clarifier vos critères de satisfaction, motivations, valeurs au travail

Repérer vos compétences, points forts et points de progression

Explorer et investiguer les champs des possibles : métiers, secteurs d'activité, analyse du marché et confrontation à la réalité de terrain via des enquêtes auprès de professionnels

Rechercher si nécessaire une formation et mieux cerner les dispositifs de financements

Valider vos choix et prioriser vos projets : projet prioritaire et projet alternatif

Phase de conclusion qui a pour objet :

De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

Recenser les conditions (points d'appui et points de vigilance) et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

Prévoir les principales modalités et étapes de la mise en œuvre du projet

Co-rédiger le document de synthèse de l'accompagnement

Organiser un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire de bilan de compétences.

L'objectif du bilan de compétences est de vous accompagner dans la définition d'un projet professionnel clair et réaliste, en harmonie avec votre profil, vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Ce processus vous aide à explorer les différentes pistes d'évolution possibles et à déterminer les actions concrètes nécessaires pour réaliser ce projet, qu'il s'agisse d'une formation, d'une validation des acquis ou d'un plan de recherche d'emploi adapté. Vous bénéficiez ainsi d'un accompagnement personnalisé pour clarifier votre situation, identifier vos atouts, lever les obstacles, et définir un plan d'action adapté à vos ambitions et à la réalité du marché.

La prestation Bilan de Compétences s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants, chefs d'entreprise, personnes en situation de handicap, qui souhaitent effectuer le bilan de leur parcours, dans l'objectif de construire un projet professionnel.

Vous avez un projet professionnel en tête que vous souhaitez valider ou vous hésitez entre plusieurs orientations ? Ce bilan de compétences est destiné aux personnes en quête de sens, en reconversion professionnelle, en transition de carrière, ou en reprise après un épuisement professionnel. Il vous accompagnera dans votre réflexion et vous aidera à prendre des décisions éclairées pour la suite de votre parcours.

• Admission sans disposition particulière

La prestation s'organise autour d'échanges lors des entretiens individuels personnalisés, en présentiel et/ou en distanciel.

Plusieurs outils seront proposés et adaptés aux besoins du bénéficiaires.

• Entretiens individuels personnalisés en présentiel et/ou en distanciel
• Tests de personnalité et outils de développement personnel (Central tests)
• Questionnaires d'intérêts et de motivations professionnels (central Test / IRMR)
• Portefeuille de compétences
• Référentiels métiers, ressources d'information sur les métiers, secteurs, entreprises, formations …
• Réseaux de professionnels pour des enquêtes métiers (guide d'enquête-métier)
• Information sur les dispositifs d'aides à l'emploi et la formation, sources de financement
• Bureaux confidentiels

Une auto-évaluation de la progression est réalisée au cours de bilan afin de vérifier l'appropriation des outils par le bénéficiaire.

Une feuille d'émargement est signée à chaque fin de séance.

Un questionnaire pour une évaluation de la satisfaction est remis à la fin du bilan.

A la fin de la prestation, la synthèse du bilan professionnel et un Certificat de réalisation sont remis au bénéficiaire.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois est réalisé.

ACCESSIBILITE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

" L'accès aux personnes en situation de handicap est possible dans nos locaux".