Bilan de Compétences - Deuxième partie de carrière Présentiel

Un premier entretien d'information (gratuit) vous sera proposé.

Ensuite le Bilan se déroulera comme suit :

Phase préliminaire :

La phase préliminaire a pour objet :

• D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin (distanciel ou présentiel, rythme, …)
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan (programme, présentation des outils, …).

Phase d'investigation :
La phase d'investigation a pour objet d'analyser le parcours du bénéficiaire à l'aide d'outils choisis en fonction de ses besoins afin de repérer ses points forts et ses points de progression, de construire son projet professionnel, d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

La phase de conclusion :
La phase de conclusion a pour objet :

• de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
• De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'effectuer l'analyse de son parcours professionnel et personnel, ses aptitudes et sa motivation, afin de pouvoir élaborer un projet d'évolution professionnelle. Il permettra également d'analyser ses valeurs, ses centres d'intérêts, ses freins et ses compétences.

Dans un deuxième temps, il s'agira de définir les pistes d'évolution professionnelle en adéquation avec les attentes de la personne, la réalité du secteur économique et le marché local du travail.
Enfin, un plan d'action sera défini pour la mise en oeuvre de ce projet, qui peut nécessiter selon la situation, une formation, une VAE, ou un accès direct à l'emploi.

Après une première partie de carrière dans l'entreprise, le bilan de compétences va vous aider à faire émerger vos besoins et vos attentes pour formaliser un objectif (personnel et professionnel) atteignable.

Pour nous, « Il n'y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va » (Sénèque).

• Admission après entretien

La prestation s'organise autour d'échanges lors des entretiens individuels personnalisés, en présentiel.

Plusieurs outils seront proposés et adaptés aux besoins du bénéficiaires :

• Remise d'un livret de suivi du bilan de compétences.
• Outils d'analyse pour la connaissance de soi : tests de personnalité au travail, valeurs, aptitudes et intérêts personnels.
  
  
• Outils d'analyse et d'évaluation des expériences, des compétences, connaissances et capacités.
  
  
• Outils d'analyse des secteurs professionnels et des métiers : étude des fiches métiers ROME et RNCP, découverte des secteurs professionnels à travers des enquêtes métier, création et activation de son réseau.
  
  
• Information sur les dispositifs d'aides à l'emploi et la formation, sources de financement.
  
  
• Analyse de l'offre de formation et ingénierie financière.
  
  
• Elaboration d'un plan d'actions.
  
  
• Outil de synthèse (fiche de rédaction).

• Une auto-évaluation de la progression est réalisée au cours de bilan afin de vérifier l'appropriation des outils par le bénéficiaire.
  
  
• Une feuille d'émargement est signée à chaque fin de séance.
  
  
• Un questionnaire pour une évaluation de la satisfaction est remis à la fin du bilan.
  
  
• A la fin de la prestation, la synthèse du bilan professionnel et un Certificat de réalisation sont remis au bénéficiaire.
  
  Un rdv de suivi à 6 mois est réalisé.