Bilan de compétences À distance

Chaque consultant détaille son contenu en reprenant à minima les 3 phases définies par l'article R6313-4 du code du travail

Ces trois phases sont :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

1. a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
2. b) De déterminer le format du bilan de compétences le plus adapté à la situation et aux besoins de la personne : durée, en distanciel ou présentiel, rythme…
3. c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan : programme, présentation des outils…
4. d) De contractualiser la démarche,
5. e) De définir un calendrier des démarches à effectuer pour le bénéficiaire tout au long de la prestation en fonction des activités proposées.

 

 

2° Une phase d'investigation qui permet au bénéficiaire :

D'analyser le parcours du bénéficiaire à l'aide d'outils choisis en fonction de ses besoins afin de repérer ses points forts et ses points de progression, de construire son projet professionnel, d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

 

3° Une phase de conclusion qui a pour objet :

1. a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
2. b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
3. c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels ;
4. d) D'organiser un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire de bilan de compétences.

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'effectuer l'analyse de son parcours professionnel et personnel, ses aptitudes et sa motivation, afin de pouvoir élaborer un projet d'évolution professionnelle.

Il permettra également d'analyser ses valeurs, ses centres d'intérêts, ses freins et ses compétences.

Dans un deuxième temps, il s'agira de définir les pistes d'évolution professionnelle en adéquation avec les attentes de la personne, la réalité du secteur économique et le marché local du travail

Puis de définir un plan d'action pour la mise en œuvre de ce projet, qui peut nécessiter selon la situation, une formation, une VAE, ou un accès direct à l'emploi.

La prestation Bilan de Compétences s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants, chefs d'entreprise, personnes en situation de handicap, qui souhaitent effectuer le bilan de leur parcours, dans l'objectif de construire un projet professionnel.

Aucun pré requis

• Admission sur dossier

Les séances s'effectueront en distanciel. Une invitation Google Meet sera envoyée par le consultant pour chaque séance. Nous vous rappelons les conditions nécessaires à la bonne réalisation des séances : une connexion optimale lors de nos séances.

1. Vérifiez votre connexion avant notre premier rendez-vous. Assurez-vous d'avoir un bon débit Internet pour des visioconférences fluides.
2. Choisissez un endroit calme où vous ne serez pas dérangé(e). Évitez les bruits de fond pour une concentration maximale.
3. Utilisez un ordinateur plutôt qu'un téléphone portable. Un écran plus grand facilite la communication et la visualisation des documents partagés.
4. Testez l'application Google Meet avant la séance. Familiarisez-vous avec les fonctionnalités pour une expérience sans accroc.

La prestation s'organise autour d'échanges lors des entretiens individuels personnalisés, en présentiel et/ou en distanciel.

Plusieurs outils seront proposés et adaptés aux besoins du bénéficiaires.

- Remise d'un livret de suivi du bilan de compétences sous forme de mails à la suite de chaque séance

- Outils d'analyse pour la connaissance de soi : tests de personnalité au travail, valeurs, aptitudes et intérêts personnels

- Outils d'analyse et d'évaluation des expériences, des compétences, connaissances et capacités

- Outils d'analyse des secteurs professionnels et des métiers : étude des fiches métiers ROME et RNCP, découverte des secteurs professionnels à travers des enquêtes métier, création et activation de son réseau.

- Information sur les dispositifs d'aides à l'emploi et la formation, sources de financement

- Analyse de l'offre de formation et ingénierie financière

- Elaboration du ou des plan-s d'actions

- Outil de synthèse (fiche de rédaction)

Une auto-évaluation de la progression est réalisée au cours de bilan afin de vérifier l'appropriation des outils par le bénéficiaire.

Une feuille d'émargement est signée à chaque fin de séance.

Un questionnaire pour une évaluation de la satisfaction est remis à la fin du bilan.

A la fin de la prestation, la synthèse du bilan professionnel et un Certificat de réalisation sont remis au bénéficiaire.

Un rdv de suivi à 6 mois est réalisé.

• Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec ses aspirations, ses compétences et les opportunités du marché.

Forte d'une expérience de 25 ans, d'abord en tant que Leader d'équipe puis en tant que RRH, certifiée et accréditée Coach Professionnelle ICF Niveau ACC et spécialisée dans l'accompagnement de jeunes de 12 à 25 ans, me voici bien décidée à partager mes compétences auprès des entreprises et des jeunes pour « mettre ma pierre », « faire ma part » pour un avenir plus simple. 
Simpl'Avenir doit répondre à de nouveaux enjeux pour les entreprises :
-accompagner les dirigeants d'entreprises à définir une stratégie humaine innovante pour attirer et fidéliser les Talents 
-former pour faire évoluer les modèles managériaux pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser l'épanouissement des collaborateurs
 -permettre le développement de la coopération au sein des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux
Je suis depuis longtemps convaincue que la Performance Economique passe par la Performance Humaine !
 

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L'accès aux personnes en situation de handicap est possible dans nos locaux. Dans ce cas, merci de vous mettre en relation avec votre consultant/formateur. Une adresse mail est aussi à votre disposition : mathilde.andre@crealead