Bilan de compétences 12h Mixte : présentiel / à distance

Le bilan de compétences est une démarche volontaire permettant de faire l'analyse et la synthèse des expériences professionnelles, compétences, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle.

Le premier rendez-vous d'information est gratuit et sans engagement.

Le format « Bilan de Compétences 12h » est une formule pour aller à l'essentiel. Elle permet de définir votre projet professionnel et d'identifier vos compétences et atouts pertinents pour sa réussite. Elle est destinée aux personnes souhaitant être coachées régulièrement mais appréciant travailler en autonomie. Les entrevues avec votre consultante sont réparties tout au long du bilan afin de vous guider et de vous permettre de rester mobilisé.e dans vos démarches. Selon le besoin, la formule pourra inclure un test psychométrique de personnalité, intérêts professionnels ou motivation.

Quelle que soit la formule choisie, le bilan de compétences se déroule en trois étapes :

1 - Une phase préliminaire, ayant pour objet :

• D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, ses attentes vis-à-vis du bilan
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin (durée, rythme, présentiel/distanciel)
• De définir conjointement les objectifs et les modalités de déroulement du bilan (programme, présentation des outils)

2 - Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

• D'analyser et valoriser son parcours et ses compétences professionnelles et personnelles
• D'identifier ses motivations, valeurs, intérêts professionnels
• Et de définir un projet professionnel en adéquation avec ses attentes, la réalité du secteur économique et le marché local du travail, ou une ou plusieurs alternatives.

Cette phase est constituée d'une alternance d'entretiens en face à face et de travail personnel guidé et s'appuie sur des outils choisis en fonction des besoins et objectifs du bénéficiaire : exercices, questionnaires, tests psychométriques de personnalité, intérêts ou motivations, enquêtes métier, …

3 - Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :

• De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation par la participation à la rédaction d'un document de synthèse,
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Et d'élaborer un plan d'action contenant les principales étapes (avec échéances) de mise en œuvre du ou des projets professionnels.

Cette phase se termine par la restitution de la synthèse. Les résultats du bilan, dont ce document de synthèse, sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois (gratuit) permet de faire le point sur l'avancée du projet et d'apporter si nécessaire conseils et informations supplémentaires.

• Analyser et valoriser son parcours et ses compétences professionnelles et personnelles
• Identifier ses motivations, valeurs, intérêts professionnels
• Définir un projet professionnel en adéquation avec ses attentes, la réalité du secteur économique et le marché local du travail
• Définir un plan d'action pour la mise en œuvre de ce projet, qui peut nécessiter selon la situation, une formation, une VAE, ou un accès direct à l'emploi

Le bilan de compétences est accessible à toute personne engagée dans la vie active souhaitant faire le point sur son parcours et construire un projet d'évolution professionnelle :

• salariés
• non salariés (entrepreneurs, artisans, professions indépendantes, chefs d'entreprise)
• agents publics
• demandeurs d'emploi
• particuliers

• Plusieurs modalités possibles

L'accompagnement en bilan de compétences s'effectue sous forme de 12h d'entretiens en face à face (en présentiel ou distanciel) alternés avec du travail personnel guidé.

Le travail personnel guidé s'appuie sur différents outils et ressources (voir moyens et supports pédagogiques) qui ont pour vocation de faciliter l'analyse du parcours professionnel, l'identification des compétences, ainsi que d'améliorer la connaissance de soi et de ses motivations au travail, afin de favoriser l'épanouissement professionnel. Ils facilitent également l'exploration, la construction et la validation du projet professionnel. Enfin, ils permettent une formalisation écrite des différents éléments explorés au cours du bilan, ce qui permet d'en garder une trace et de faciliter la rédaction de la synthèse. 

En fin d'accompagnement, la participation à la rédaction d'un document de synthèse favorise son appropriation par le bénéficiaire.

Le bilan se déroule sur 3 à 4 mois à raison d'une séance de 2h d'entretien toutes les 2 semaines en moyenne (le rythme peut être plus intense au début et plus espacé vers la fin).

Un rendez-vous de suivi à 6 mois est proposé afin de :

• Faire le point sur la mise en œuvre du projet et évaluer à froid l'atteinte des objectifs définis pendant le bilan de compétences
• Apporter si besoin conseils et informations supplémentaires utiles à la réalisation du projet

Mme Dacheux Estelle

Consultante en gestion de carrière certifiée à l'accompagnement des transitions professionnelles (certification CP FPP © : RS5869).

Habilitée à l'utilisation des tests psychométriques Profil Pro 2, Motivation + et Vocation (Central Test).

Docteur en Biologie disposant de plus de 10 ans d'expérience dans la recherche publique, privée, en start-up et en grande entreprise pharmaceutique.