BILAN DE COMPETENCES 12H Présentiel

Le bilan de compétences est structuré conformément aux dispositions du Code du travail et se déroule en trois phases réglementaires.

🔹 1. Phase préliminaire — Analyse de la demande (3 RDV)

Cette phase a pour objectifs de :

• analyser la situation professionnelle du bénéficiaire
• clarifier la demande et les attentes
• analyser le parcours professionnel
• identifier les contraintes, ressources et priorités
• définir les objectifs du bilan de compétences
• présenter le cadre réglementaire, la méthodologie et le déroulement du bilan
• valider l'engagement du bénéficiaire dans la démarche

Rendez-vous associés :

• RDV 1 : Entretien de diagnostic et analyse du parcours professionnel
• RDV 2 : Restitution des tests psychométriques
• RDV 3 : Analyse approfondie des motivations, aspirations et critères

🔹 2. Phase d'investigation — Exploration et structuration des pistes (3 RDV)

Cette phase vise à :

• identifier les compétences, connaissances et aptitudes transférables
• analyser les motivations, intérêts professionnels et conditions de travail recherchées
• explorer plusieurs pistes professionnelles cohérentes
• définir des critères de choix professionnels
• réaliser des investigations métiers (recherches documentaires et enquêtes terrain)
• comparer les différentes options professionnelles
• structurer progressivement une orientation professionnelle

Rendez-vous associés :

• RDV 4 : Élaboration du portefeuille de compétences et identification des scénarios
• RDV 5 : Analyse des investigations métiers et comparaison des pistes
• DV 6 : Analyse des enquêtes métiers et validation de l'orientation

🔹 3. Phase de conclusion — Synthèse et plan d'action (2 RDV)

Cette phase permet de :

• synthétiser les résultats des phases préliminaire et d'investigation
• valider la ou les pistes professionnelles retenues
• formaliser une orientation professionnelle cohérente
• définir les modalités de mise en œuvre du projet
• élaborer un plan d'action structuré et réaliste
• formaliser les conclusions du bilan dans un document de synthèse

Rendez-vous associés :

• RDV 7 : Validation du projet professionnel et élaboration du plan d'action
• RDV 8 : Restitution du document de synthèse et bilan de clôture

Le bilan de compétences – formule Exploration12h vise à permettre au bénéficiaire de :

• analyser son parcours professionnel de manière approfondie
• identifier ses compétences, ressources et aptitudes transférables
• clarifier ses motivations, intérêts professionnels et critères de choix
• explorer plusieurs pistes professionnelles cohérentes
• réaliser des investigations métiers afin d'évaluer les pistes envisagées
• comparer les options professionnelles au regard de critères objectifs
• définir une orientation professionnelle réaliste et cohérente
• élaborer un plan d'action structuré

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne souhaitant analyser sa situation professionnelle, clarifier son positionnement et identifier une orientation professionnelle cohérente.

Il est particulièrement adapté aux personnes hésitant entre plusieurs pistes professionnelles et ayant besoin d'un cadre structuré pour explorer, comparer et faire des choix éclairés.

Le dispositif est accessible aux salariés du secteur privé ou public, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants, ainsi qu'à toute personne engagée dans une réflexion professionnelle.

Aucun prérequis n'est nécessaire pour accéder à ce bilan de compétences.

Le dispositif est accessible à toute personne souhaitant engager une réflexion sur son évolution professionnelle, quel que soit son niveau d'expérience ou de qualification.

• Admission après entretien

Les modalités pédagogiques mobilisées sont exclusivement professionnelles et conformes au cadre du bilan de compétences :

• entretiens individuels structurés (présentiel ou distanciel)
• tests psychométriques reconnus (ex. Profil Pro2 ou équivalent)
• analyse du parcours professionnel et des compétences transférables
• travail guidé sur les motivations, intérêts professionnels et critères de choix
• exploration encadrée de plusieurs pistes professionnelles
• investigations métiers : recherches documentaires, fiches métiers, enquêtes terrain
• utilisation de supports de travail transmis au bénéficiaire
• exploitation des travaux personnels entre les séances

• plateformes et bases métiers : ONISEP, France Travail, CARIF-OREF, Parcouréo
• test psychométrique professionnel
• outils d'analyse des compétences : portefeuille de compétences, grilles d'analyse
• fiches métiers et supports documentaires
• supports méthodologiques pour la réalisation des enquêtes métiers
• outils issus de la méthode Futur&Sens (dont les 6 piliers du pourquoi)

• évaluation continue à chaque séance (validation des acquis et des objectifs intermédiaires)
• bilan intermédiaire permettant d'ajuster le parcours
• validation des pistes professionnelles sur la base d'éléments factuels (investigations métiers)
• formalisation d'une orientation professionnelle cohérente
• élaboration d'un plan d'action structuré et réaliste
• remise d'une synthèse écrite conforme aux exigences du Code du travail
• évaluation de satisfaction à chaud en fin de parcours
• attestation de fin de bilan remise au bénéficiaire

• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
• Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec ses aspirations, ses compétences et les opportunités du marché.
• Explorer les opportunités de reconversion ou d'évolution professionnelle
• Identifier ses motivations profondes, ses valeurs, et ses aspirations personnelles et professionnelles.
• Savoir valoriser ses compétences, ses expériences et son parcours auprès de recruteurs, employeurs ou partenaires.
• Savoir élaborer un plan d'action concret et détaillé pour atteindre ses objectifs professionnels (formation, recherche d'emploi, création d'entreprise, etc.).

Miora Camaré est coach professionnelle certifiée (titre RNCP) et consultante en bilan de compétences.

Elle accompagne des bénéficiaires dans leurs démarches d'évolution, de reconversion ou de sécurisation de parcours professionnel, dans le respect des dispositions des articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail relatifs au bilan de compétences.

Elle met en œuvre des accompagnements individualisés s'appuyant sur :

• la conduite d'entretiens structurés,
• l'analyse des parcours professionnels et extraprofessionnels,
• l'identification des compétences, aptitudes et motivations,
• l'utilisation d'outils psychométriques (Central Test),
• l'accompagnement à l'investigation des pistes professionnelles,
• la formalisation d'un projet professionnel réaliste et opérationnel.

Elle garantit la traçabilité des actions, l'individualisation des parcours, l'évaluation des acquis et la formalisation d'un document de synthèse conformément aux exigences Qualiopi.

Parcours de formation

• Stage Méditation MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction) – MBSR Montpellier, Montpellier (janvier 2026 à février 2026)
• Accompagner et conseiller les créateurs d'entreprise - RS6556 – CREACTIFS SAS, distanciel (décembre 2024 à mars 2025)
• Formation à la pratique du bilan de compétences – Com-C France, distanciel (décembre 2023 à février 2024)
• Certification aux tests psychométriques de Central Test – Central Test, distanciel (décembre 2023 à janvier 2024)
• Premiers Secours en Santé Mentale – CD Formation, Agde (décembre 2023)
• Titre RNCP de coach professionnel - Méthode psychodynamique – Ecole de coaching IFOD Provence, Marseille (octobre 2022 à juillet 2023)
• MASTER : Responsable Commercial en Affaires Internationales – ESICAD, Montpellier (septembre 2009 à août 2011)
• DUT : Gestion Administrative et Commerciale – I2M Sup de Co Caraïbes, Pointe-à-Pitre (septembre 2007 à juillet 2009)

L'organisme s'engage à étudier les possibilités d'adaptation de ses actions de formation pour les personnes en situation de handicap, selon les besoins identifiés et la faisabilité des mesures. 

Des moyens matériels et humains peuvent être mobilisés pour adapter les supports pédagogiques et les modalités d'évaluation. Les formateurs et intervenants sont sensibilisés à l'accueil de publics en situation de handicap et à l'adaptation des contenus et méthodes pédagogiques. 

Toute personne souhaitant bénéficier d'aménagements spécifiques est invitée à contacter l'organisme avant le début de la formation afin que les dispositions nécessaires puissent être mises en place et garantissent un suivi adapté et sécurisé.

Miora Camaré 

06 58 51 01 15

Coach professionnelle certifiée RNCP

Consultante en bilan de compétences

Accompagnatrice certifiée en création et reprise d’entreprise

Secouriste en santé mentale 

Gigean - Montpellier - distanciel 

www.futuretsens.fr