Bilan de compétences 14 H Mixte : présentiel / à distance

Le bilan de compétences débute par un entretien d'information gratuit et sans engagement, puis se déroule selon les trois phases réglementaires encadrées par le Code du travail (Art. R6313-4).

1. Phase préliminaire – Clarifier la demande et poser le cadre (1 séance – 2h)
   Objectif : comprendre votre besoin, définir vos objectifs et contractualiser la démarche.
   • Accueil et présentation du cadre légal (confidentialité, engagement, déontologie)
   • Analyse de votre parcours, de vos motivations et de votre contexte professionnel
   • Clarification de vos attentes et de vos objectifs
   • Signature de la convention et mise en place du calendrier

   Cette phase vous permet de poser les bases d'un accompagnement sur mesure, en toute confiance.

2. Phase d'investigation – Explorer, analyser, construire (5 séances – 10h)
   Objectif : identifier vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et construire un projet professionnel réaliste.
   • Inventaire de vos compétences transférables, savoir-faire et savoir-être
   • Tests de personnalité et d'intérêts professionnels
   • Analyse de vos environnements professionnels compatibles
   • Exploration de pistes métiers motivantes et cohérentes
   • Étude du marché de l'emploi, enquêtes métiers, validation de faisabilité
   • Priorisation d'un ou deux projets professionnels
   • Construction du plan d'action (formation, emploi, création d'activité)
   • Accompagnement sur les outils (CV, LinkedIn, lettre de motivation, simulation d'entretien)

   Cette phase constitue le cœur du bilan : elle combine des entretiens individuels approfondis et des temps de réflexion personnelle guidée. Chaque outil mobilisé est sélectionné avec soin selon votre profil, vos objectifs et votre rythme. C'est un véritable espace d'exploration, qui vous permet de prendre du recul, de faire émerger vos talents, de clarifier vos envies et de construire des projets professionnels solides et inspirants.

3. Phase de conclusion – Formaliser et se projeter (1 séance – 2h)
   Objectif : finaliser votre projet, formaliser la synthèse et préparer la suite.
   • Relecture et co-construction du document de synthèse
   • Revue du plan d'action personnalisé
   • Remise officielle de la synthèse (écrite et orale)
   • Échange sur les suites du bilan et les perspectives à moyen terme

   Vous repartez avec une vision claire, un projet structuré et des outils pour passer à l'action.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois (gratuit) permet de faire un point sur l'avancée du projet et d'apporter si nécessaire conseils et informations supplémentaires.

Les points forts de la formation :
Accompagnement personnalisé par une consultante soucieuse de vous aider dans votre quête de sens et d'alignement au travail. Respectueux du code de déontologie des bilans de compétences (confidentialité, neutralité, consentement), cet accompagnement mobilise différents outils pour favoriser la reconnexion à ce qui fait sens au travail et contribuer à l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle (cf. prévention / vigilance dans le suivi d'un burn out).

Le bilan de compétences a pour objectif de vous aider à formaliser un projet professionnel aligné avec vos compétences, vos aspirations et vos valeurs dans un cadre à la fois sécurisant et stimulant. Il vise à notamment à :

• Identifier vos compétences clés qu'elles soient techniques, comportementales ou transférables, en valorisant les expériences professionnelles, extraprofessionnelles et les réussites significatives.
• Vous reconnecter à ce qui vous anime vraiment grâce à une exploration de vos valeurs, vos motivations profondes et des aspirations qui donnent du sens à votre parcours.
• Définir un ou plusieurs projets professionnels cohérents, réalistes et porteurs de sens, en croisant les ressources internes du bénéficiaire avec les opportunités du marché de l'emploi, les dispositifs de formation ou de reconversion, et les contraintes personnelles.
• Élaborer un plan d'action structuré et personnalisé, comprenant les étapes concrètes à mettre en œuvre (formation, VAE, recherche d'emploi, création d'activité), les ressources à mobiliser et les outils à activer pour avancer avec méthode et confiance.
• Formaliser une synthèse complète et mobilisable, qui retrace l'ensemble du cheminement, les projets retenus et les moyens de leur réalisation. Ce document devient un véritable levier pour les démarches futures, les entretiens ou les candidatures.

Cette formation s'adresse à toute personne en reconversion professionnelle, en quête de sens dans son travail, ou ayant vécu une expérience difficile (arrêt maladie, inaptitude) désirant faire le point sur sa carrière.

Elle est particulièrement recommandée pour :

• Les salariés souhaitant redéfinir leur parcours professionnel.
• Les demandeurs d'emploi cherchant à clarifier leurs compétences et à élaborer un projet professionnel solide.
• Les étudiants ou jeunes diplômés en recherche de leur voie professionnelle.
• Les personnes en situation de handicap souhaitant bénéficier d'un accompagnement adapté.

Le programme est conçu pour être accessible et pertinent pour un large public.

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Toutefois, il est recommandé d'avoir une ouverture d'esprit et une volonté de réflexion personnelle sur son parcours professionnel. Cela facilitera le processus d'accompagnement et maximisera les bénéfices du bilan de compétences.

Les participants doivent également être prêts à s'engager dans une démarche d'introspection et de construction de leur projet professionnel.

• Admission après entretien

Les modalités pédagogiques de cette formation incluent une approche personnalisée, où chaque participant bénéficie d'un suivi individuel adapté à ses besoins. Cela se traduit par :

• Des entretiens individuels approfondis qui permettent d'explorer en profondeur le parcours et les aspirations de chaque participant.
• Des temps de réflexion personnelle guidée pour favoriser l'émergence des talents et des motivations.
• Un accompagnement sur les outils nécessaires à la recherche d'emploi ou à la création d'activité, comme le CV et la lettre de motivation.

Cette démarche interactive et réflexive permet d'atteindre des résultats significatifs et adaptés aux objectifs de chacun.

Les ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires comprennent :

• Des documents supports pour chaque phase du bilan, facilitant la compréhension des étapes à suivre.
• Des outils numériques pour l'évaluation des compétences, tels que des tests de personnalité et d'intérêts professionnels.
• Un accès à une bibliothèque de ressources concernant le marché de l'emploi et les pistes métiers.

Ces supports sont conçus pour enrichir l'expérience d'apprentissage et offrir aux participants les meilleures chances de réussite.

Les modalités d'évaluation des connaissances et compétences acquises se déroulent tout au long de la formation, avec un accent particulier sur :

• La co-construction d'un document de synthèse à l'issue du bilan, qui retrace le cheminement du participant.
• La revue du plan d'action personnalisé pour s'assurer de sa pertinence et de sa faisabilité.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois permet également d'évaluer l'avancement du projet et d'apporter des ajustements si nécessaire.

• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
• Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec ses aspirations, ses compétences et les opportunités du marché.
• Identifier ses motivations profondes, ses valeurs, et ses aspirations personnelles et professionnelles.
• Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
• Être capable de reconnaître et d'analyser ses compétences professionnelles, personnelles et comportementales.

Les formateurs de cette formation sont des professionnels expérimentés dans le domaine du bilan de compétences. Ils possèdent une expertise reconnue en accompagnement individuel et en coaching, ainsi qu'une connaissance approfondie des enjeux du marché de l'emploi.

Ils sont également formés au respect du code de déontologie des bilans de compétences, garantissant un accompagnement éthique et respectueux des participants.

Pour s'inscrire à la formation, il est nécessaire de passer par un entretien d'information gratuit et sans engagement. Cet entretien permet de clarifier les objectifs et les attentes des participants, ainsi que de présenter le cadre légal et déontologique de la formation.

Suite à cet entretien, une convention sera signée pour formaliser l'engagement des deux parties et définir le calendrier des séances.

Contact pour information personnalisée et 1er RDV gratuit : 

collinet22@yahoo.fr / 06 25 74 72 79