BILAN DE COMPÉTENCES 16H À distance

Le bilan est structuré selon les trois phases réglementaires définies par le Code du travail.

1. Phase préliminaire — Analyse de la demande (4h)

Cette phase permet de :

• analyser la situation professionnelle du bénéficiaire ;

• clarifier les attentes et objectifs du bilan ;

• présenter la démarche, ses étapes et ses modalités ;

• valider l'adéquation de la formule 16h au besoin exprimé.

Rendez-vous associés :

• RDV 1 : Entretien de diagnostic et analyse du parcours professionnel

• RDV 2 : Restitution test psychométrique et analyse du profil professionnel

2. Phase d'investigation — Analyse du projet et investigations professionnelles (8h)

Cette phase a pour finalité :

• d'identifier les compétences, ressources et atouts professionnels ;

• d'analyser les motivations et intérêts professionnels ;

• d'étudier la cohérence et la faisabilité du projet professionnel (ou entrepreneurial) ;

• de confronter le projet au marché de l'emploi ou au contexte d'activité envisagé.

Rendez-vous associés :

• RDV 3 : Définir son orientation professionnelle et analyse des pistes envisagées

• RDV 4 : Analyse de la faisabilité du projet professionnel (ou entrepreneurial) et identification des conditions de réussite

• RDV 5 : Analyse des premières investigations métiers / marché

• RDV 6 : Compétences projet et plan de développement

3. Phase de conclusion — Synthèse et plan d'action (4h)

Cette phase permet de :

• synthétiser les résultats des phases précédentes ;

• valider le projet professionnel prioritaire ;

• définir les étapes de mise en œuvre ;

• formaliser les conclusions du bilan.

Rendez-vous associés :

• RDV 7 : Validation des projets et élaboration du plan d'action

• RDV 8 : Restitution du document de synthèse + clôture du bilan

Le bilan de compétences 16h vise à permettre au bénéficiaire de :

• analyser son parcours professionnel et identifier ses compétences transférables ;

• identifier ses motivations, intérêts professionnels et conditions de travail recherchées ;

• clarifier et structurer un projet professionnel ou entrepreneurial ;

• analyser la faisabilité du projet au regard des compétences, ressources et contraintes ;

• conduire des investigations professionnelles ciblées ;

• élaborer un plan d'action professionnel réaliste et structuré.

Ce bilan s'adresse aux personnes souhaitant :

• clarifier un projet professionnel identifié ou en cours de réflexion,

• vérifier la cohérence et la faisabilité d'une évolution professionnelle ou d'une reconversion,

• analyser un projet de création ou de reprise d'activité sous l'angle des compétences, des ressources et des conditions de réussite,

• structurer une trajectoire professionnelle réaliste et opérationnelle.

Cette formule 16h est particulièrement adaptée aux bénéficiaires disposant déjà d'une première intention de projet, nécessitant une analyse approfondie mais ciblée.

• Admission sur dossier
• Admission après entretien

• Entretiens professionnels individuels (présentiel ou distanciel synchrone).

• Analyse du parcours et des compétences transférables.

• Tests psychométriques professionnels (type Profil Pro2 ou équivalent).

• Investigations professionnelles ciblées : recherches documentaires, fiches métiers, sources institutionnelles.

• Analyse structurée de la faisabilité du projet (sans accompagnement opérationnel).

• Travail personnel guidé entre les séances.

• Plateformes métiers : ONISEP, France Travail, CARIF-OREF, Parcouréo, Fiches ROME.

• Test psychométrique professionnel.

• Outils d'analyse des compétences et du projet.

• Grilles d'analyse de faisabilité professionnelle.

• Supports méthodologiques pour investigations métiers.

• Document de synthèse conforme au Code du travail.

• Évaluation continue à chaque séance (atteinte des objectifs intermédiaires).

• Bilan intermédiaire lors de la phase d'investigation.

• Évaluation à chaud de satisfaction en fin de bilan.

• Remise d'une synthèse écrite retraçant :

  • les compétences identifiées,

  • le projet analysé,

  • les résultats des investigations,

  • le plan d'action validé.

• Attestation de fin de bilan remise au bénéficiaire.

• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
• Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec ses aspirations, ses compétences et les opportunités du marché.
• Explorer les opportunités de reconversion ou d'évolution professionnelle
• Identifier ses motivations profondes, ses valeurs, et ses aspirations personnelles et professionnelles.
• Savoir valoriser ses compétences, ses expériences et son parcours auprès de recruteurs, employeurs ou partenaires.
• Savoir élaborer un plan d'action concret et détaillé pour atteindre ses objectifs professionnels (formation, recherche d'emploi, création d'entreprise, etc.).
• Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable

Consultante en bilan de compétences. 

Coach professionnelle certifiée RNCP.

Conseillère certifiée RS en création et reprise d'entreprise.

Secouriste en santé mentale. 

15 ans d'expériences dans le secteur commercial BtoB 

Titulaire d'un DUT de Gestion et d'un Master en Commerce International.