Accompagnement Reset Ta Carrière (Bilan de compétences) Mixte : présentiel / à distance

Le bilan de compétences Reset Ta Carrière de chez Alignance  est un programme conçu pour remettre de la clarté et des paillettes dans la vie professoinnelle des personnes en quête de sens, qui doutent, qui ont envie de changement mais qui ne savent pas par où commencer ni comment s'y prendre. 

L'accompagnement se déroule sur 24 heures et est établit en trois phases distinctes.

1. La phase préliminaire dédiée à :

• Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche et le contractualiser ;
• Analyser la demande et les besoins, ainsi que les attentes vis-à-vis du bilan ;
• Déterminer le format le plus adapté à la situation du bénéficiaire (durée, rythme, présentiel/distanciel, etc.) ;
• Co-construire l'objectif et les modalités du bilan de compétences (programme, méthodologie, présentation des outils, etc.).

1. La phase d'investigation visant à :

• Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement ;
• Explorer le parcours de vie professionnel et personnel de façon à identifier les compétences, savoir-faire et savoir-être ;
• Identifier les forces, talents et motivations intrinsèques afin de déceler les ressources et potentialités inexploitées ;
• Analyser les freins et croyances limitantes impactant la progression ;
• Élaborer et construire un projet cohérent et réaliste ;
• Étudier les perspectives d'évolution, de formation ou de reconversion.

Cette phase est constituée d'une alternance d'entretiens en face à face et de travail personnel guidé et s'appuie sur des outils choisis en fonction des besoins et objectifs du bénéficiaire : exercices, questionnaires, tests psychométriques de personnalités, d'intérêts ou de motivations, enquêtes métier, etc.

1. La phase de conclusion ayant pour objet de :

• Formaliser le projet professionnel et les alternatives possibles ;
• Élaborer un plan d'action concret par étape ;
• Remettre le document de synthèse du bilan de compétences au bénéficiaire.

Le programme est complémenté par un suivi post-bilan à 6 mois pour évaluer les avancées et ajuster le plan d'action si nécessaire.

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'analyser son parcours afin de construire un projet aligné avec ses aspirations. Cela inclut :

• Faire le point sur les compétences acquises et les savoir-être mobilisables,
• Identifier les moteurs de motivation, les freins éventuels et les leviers d'épanouissement,
• Explorer les centres d'intérêt et les valeurs fondamentales pour donner du sens à la trajectoire professionnelle.

Dans un second temps, les pistes d'évolution sont étudiées en tenant compte des attentes du bénéficiaire, de la réalité du marché du travail et des opportunités du secteur. L'objectif est de clarifier un projet réaliste et motivant, qu'il s'agisse :

• d'une évolution,
• d'une reconversion,
• d'une création d'activité, ou
• d'un repositionnement professionnel.

Enfin, un plan d'action concret est élaboré pour permettre la mise en œuvre du projet. Celui-ci peut inclure :

• Une formation,
• Une VAE,
• Une recherche d'emploi ciblée, ou
• Un accompagnement à la création d'activité.

Grâce à une approche intégrative mêlant introspection, analyse des compétences et mise en perspective des opportunités, ce bilan permet au bénéficiaire de retrouver confiance et clarté pour agir avec cohérence et sérénité.

Le bilan de compétences est accessible à tous les salariés, qu'ils soient en CDI, CDD, intérimaires ou en contrat d'apprentissage. Il est également ouvert aux personnes en situation de handicap, chefs d'entreprise, demandeurs d'emploi et aux travailleurs indépendants, ce qui en fait une option intéressante pour toute personne souhaitant éclaircir sa trajectoire professionnelle.

Cette formation s'adresse également à ceux qui se sentent perdus dans leur parcours professionnel ou qui envisagent une reconversion. Que vous soyez au début de votre carrière ou en phase de réorientation, ce programme est conçu pour vous aider à définir vos aspirations et vos objectifs professionnels.

• Admission sans disposition particulière

L'accompagnement en bilan de compétences est structuré autour de 24 heures, répartie comme suit : 18 heures d'entretiens individuels, pouvant se dérouler en présentiel quand cela est possible ou en distanciel via TEAMS, ou GOOGLE MEET et 6 heures environ en temps de travail personnel guidé. 

Pour les entretiens en ligne, il est essentiel d'avoir une connexion Internet stable ainsi qu'un environnement calme et bien éclairé.

Ce travail utilise des outils spécifiques pour faciliter l'analyse du parcours professionnel et approfondir la connaissance de soi. Il est conçu pour explorer et valider un projet professionnel en cohérence avec les aspirations du participant et la réalité du marché du travail.

Le bilan s'étend sur une période de 2 à 3 mois, avec des séances espacées de 1 à 2 semaines, permettant ainsi une adaptation au rythme de chaque bénéficiaire.

Aussi, le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'effectuer l'analyse de son parcours : 

•  professionnel et personnel,
•  ses aptitudes et sa motivation, 
• afin de pouvoir élaborer un projet d'évolution professionnelle.

Il permettra également d'analyser : 

• ses valeurs, 
• ses centres d'intérêts, 
• ses freins et ses compétences.

Dans un deuxième temps, il s'agira de définir les pistes d'évolution professionnelle en adéquation avec les attentes de la personne, la réalité du secteur économique et le marché local du travail.

Puis de définir un plan d'action pour la mise en œuvre de ce projet, qui peut nécessiter selon la situation : 

• une formation, 
• une VAE, 
• Un accès direct à l'emploi.
• Ou une création d'activité.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois est également proposé pour évaluer la mise en œuvre du projet et ajuster le plan d'action si nécessaire, garantissant un accompagnement sur le long terme.

La prestation s'organise autour d'échanges lors des entretiens individuels personnalisés, en présentiel et/ou en distanciel.

Plusieurs outils seront proposés et adaptés aux besoins du bénéficiaire :

• Remise d'un livret de suivi du bilan de compétences.
• Outils d'analyse pour la connaissance de soi : tests de personnalité au travail, valeurs, aptitudes et intérêts personnels.
• Outils d'analyse et d'évaluation des expériences, des compétences, connaissances et capacités.
• Outils d'analyse des secteurs professionnels et des métiers : étude des fiches métiers ROME et RNCP, découverte des secteurs professionnels à travers des enquêtes métier, création et activation de son réseau.
• Information sur les dispositifs d'aides à l'emploi et la formation, sources de financement.
• Analyse de l'offre de formation et ingénierie financière.
• Elaboration du ou des plan-s d'actions.
• Outil de synthèse : fiche de rédaction.

Les modalités d'évaluation comprennent une évaluation continue tout au long du bilan, avec des exercices d'auto-positionnement réalisés au début et à la fin du parcours. Chaque étape du bilan est soumise à validation des acquis, assurant ainsi un suivi précis des progrès du participant et de vérifier l'appropriation des outils par le bénéficiaire.

Une signature électronique est demandée à chaque séance.

Un questionnaire pour une évaluation de la satisfaction est remis à la fin du bilan.

Aussi, à la fin de la prestation, la synthèse du bilan professionnel et un Certificat de réalisation sont remis au bénéficiaire.

Un rdv de suivi à 6 mois est réalisé.

• Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec ses aspirations, ses compétences et les opportunités du marché.
• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
• Explorer les opportunités de reconversion ou d'évolution professionnelle
• Identifier ses motivations profondes, ses valeurs, et ses aspirations personnelles et professionnelles.
• Savoir élaborer un plan d'action concret et détaillé pour atteindre ses objectifs professionnels (formation, recherche d'emploi, création d'entreprise, etc.).
• Être capable de reconnaître et d'analyser ses compétences professionnelles, personnelles et comportementales.

Stéphanie Odent-Brun

Consultante en Bilan de Compétences

• Certifiée CPFFP.
• Conseil en reconversion professionnelle. 

contact@sensetcarriere.fr

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Admission sans disposition particulière.

Cependant, avant de démarrer un bilan de compétences, un entretien offert de 45 minutes à 1 heure est proposé. 

Cet échange permet d'établir une première prise de contact entre le bénéficiaire et le consultant.

Durant cet entretien, la demande du participant est recueillie, les questions peuvent être posées et l'adéquation entre le projet et l'accompagnement proposé est validée.

Il est essentiel de prendre rendez-vous pour cet entretien initial afin de définir clairement les besoins et attentes du bénéficiaire, ce qui facilitera le bon déroulement du bilan.

L'accès aux personnes en situation de handicap est possible dans nos locaux.

Dans ce cas, merci de vous mettre en relation avec votre consultant/formateur.

Une adresse mail est aussi à votre disposition : mathilde.andre@crealead